今年，6月26日，发行后总股本达到76.25亿股的国泰君安登陆上交所，成为资本市场又一只券商“旗舰股”，其超过300亿元的融资金额也创下近5年来的最大规模，上市首秀，也延续了新股上市首日44%的顶格上涨“惯例”，收报28.38元/股，并以超过2000亿元的总市值跻身两市前十大权重股之列，不过，由于彼时大盘的调整已经开始，国泰君安也在上市后的第二个交易日就打开涨停板，创下年内新股最快开板纪录，但即便如此，在后续资金不断涌入之下，其依旧在收盘强势封住涨停板，并在随后的几个交易日一路走高喜获，最高上冲至37.3元/股的阶段高位。

　　然而，在大盘后续持续下跌中，国泰君安最终也未能够保持住上涨势头，并跟随指数下跌，而在近几日沪指的狂泻之下，也走出了四连阴，本周前两日更是连续跌停，截至昨日收盘，18.76元/的收盘价较阶段高点已经腰斩，总市值也锐减至1430亿元，在两市总市值排行榜上排名第32位。

　　分析人士表示，从过往经验来看，大盘股的接连上市，往往意味着一轮上涨行情已进入成熟期，2007年10月超级大盘股中国石油[0.00%资金研报]IPO，当月大盘见顶6124点200IPO资讯9年7月中国建筑[-5.09%资金研报]IPO，随后大盘见顶3478点，国泰君安6月26日上市后，大盘更是开启了一轮暴跌模式，但从另一个层面来看，破发股的出现，则反过来表明市场回归价值的时点或已为期不远，“在本轮新股发行机制下，新股在上市时市盈率已经被压缩到一个相对较低的层面上，估值普遍不高，而个股的破发，也意味着个股已经回到其正常的价值区间，”广发[-4.01%资金研报]分析师表示，大盘股一旦形成“破发潮”，短期可能加重二级市场的恐慌情绪，但也能够在一定程度上挤压出更多的泡沫，加个股资讯速个股股价向着合理价值回归。

　　互联网造富的速度早在10年前就已经令人咋舌，根据相关资料显示，2005年百度登陆纳斯达克交易所上市后，就造就了8位亿万富翁，50位千万富翁和240位百万富翁，而百度当时的总员工数量才750人，当时间走到2014年，阿里巴巴赴美上市，据相关机构预测，阿里巴巴上市“批量生产”了上万名千万富翁，创下历史上造富速度的世界之最，当然，这个数字目前尚未经阿里证实，但已间接说明了互联网的造富神话与速度。

　　之所以不少“造富神话”都是互联网领域诞生，财蜜关注一方面源于互联网行业本身借鉴于美国的的期权激励模式可以让高市值企业中拥有股权的核心员工身价暴涨，互联网企业往往会通过股权激励的方式对员工进行长期激励，这些公司一旦在境外或国内上市之后，给高管与员工带来的通常是高福利与股权激励，不少互联网公司在核心员工层面，多数持有公司股权。

　　比如说，BAT等互联网公司都采取过巨额股权激励措施，去年腾讯发布公告称，将发行约1952万股新股用于员工奖励，以最新股价计算，总价值约合人民币19亿元，从中获利的员工数达到4997名，而阿里上市之所以说诞生上万名千万富翁，在IPO上会快讯于阿里如今的员工已超过2万，而阿里集团员工只要达到一定级别和业绩，就可以获得股票期权或者受限制股票，据说阿里巴巴创办8年有70%的员工拿到股权激励，阿里去年上市之后，根据业界的说法，若按阿里50%的员工持股计算，阿里持股员工约为11000多人，上市后每人平均可套现将近422万美元，约合人民币2591万元，另外，去年年底，阿里小微一口气掏出40%的股权，给小微金服以及阿里集团近2.4万名员工每个人发放股权福利，实现了全员持股，京东CEO刘强东也声称，员工股权已超过他个人持有的70%。

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