导读：“上海儒竞科技股份有限公司（以下简称“儒竞科技”）在民企里也算是血汗工厂这个级别的，鼓吹无偿加班，视劳动法为空气。”在社交平台上，有人这样回答儒竞科技怎么样的问题。
而像这样的回答，并不在少数。对于儒竞科技这家公司，不少内部员工是有怨气的，骂其为“血汗工厂”。主要原因是其长时间“无偿”加班，享受“996福报”，而公司待遇明显低于同行，乃至于公司的发展前景，都颇为悲观。
实际上，这些言论，多数并非“空穴来风”。就薪酬待遇而言，根据儒竞科技招股书显示，公司的薪酬明显低于同行。此前，儒竞科技还大量采用劳务派遣的方式，招募“三方”员工，以降低用工成本。

 
 
被骂“血汗工厂”  员工流失率很高
 
一家企业，立足于社会。其基本条件是遵纪守法、尊重普通的劳动人民。我国是社会主义国家，由最广大的劳动人民当家做主。国家的基石是最底层、最广大的工农阶级，而不是一小撮资本家。
资本家掌握资本，有时候为了发展经济需要与之合作，但这个合作也是有底线的，总书记提出“要始终把人民放在心中最高的位置”，因此，要坚决抵制“996福报论”，改善劳工待遇，建立和谐的劳资关系。
正冲刺IPO的儒竞科技，在做到劳资和谐，还有很长的路要走。只要简单搜索一下网络，便可以发现，对这家企业的劳资关系，是有很多不满的声音的。

“前员工表示人最值钱的就是青春，应届生还是别进去浪费了。合资之后班子还是老一套，没有一个外籍员工（这格局只能拿名字唬唬人）。除了变着花样问艾默生要钱，跟人家没别的关系（内部戏称“新世纪骗钱计划”～笑～）。”有网友在社交平台上发帖称。
该网友在还称“说是有工厂，一共3层房，产能低的死去活来，设备烂的惨不忍睹。不清楚要来的钱被领导层那几个人瓜了几成，反正没看见用在研发和生产上。全公司仅靠TCL一家客户养着，产品一共就一块板，还一年到头爆板赔钱，所有海外项目全部倒贴（美其名打开了国际市场）。凭什么能苟延残喘？薪资成本足够低呗！”

“要制度没制度，无偿加班=家常便饭，要管理没管理，领导层拍脑门决定一切。入职培训就是个笑话，大老板出来第一句话“所有公司的寿命都只有15年”，全然不顾这套班子已然15年了。天天招人只因天天招不到人，那点钱还不够员工付房租的，更别提养家糊口了。”该网友继续称。
此外，还有员工透露，儒竞科技“人员流动特别大”、“没有年度体检”、“福利低”、“每天餐补只有10元”、“无话费报销”等诸多问题。

 员工平均明显低于同行 曾大量采用劳务派遣
 实际上，上述网友发帖中，不少都是实情。招股书显示，报告期内，儒竞科技存在大量劳务派遣用工，且存在劳务派遣人数占用工总量比例超过10%。而根据《劳务派遣暂行规定》，企业劳务派遣的人数“不得超过10%”的规定，儒竞科技的行为违反国家有关使用的被劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%的规定。
而对于大量采用劳务派遣员工，儒竞科技给出的解释是，“公司生产操作工的工作内容相对简单，重复性强，人员流动较大。”呵呵！明明是为了节约成本，却说称是，员工流失率大，而不得已为之。儒竞科技可以说是油滑到了油腻的程度了。

招股书显示，近年来，儒竞科技给生产人员开出的薪酬待遇，一直都低于同行。2019年~2021年，儒竞科技给生产人员的平均薪酬为10.01万元、8.73万元和10.43万元，基本低于行业平均水平10%左右。其中，2020年公司的平均薪酬还有所下滑。
 
合资方艾默生何以“低价”退出？
 
除了在内部管理存在问题外，儒竞科技一场收购也存在异常。
 
据儒竞科技招股书披露，旗下全资子公司儒竞智控是儒竞科技在2021年1月通过收购艾默生中国所持儒竞艾默生（后更名为儒竞智控）股权而来的。而在收购前，儒竞科技和艾默生中国分别持有儒竞智控60%和40%股权。
 
儒竞智控是儒竞科技的主要利润来源。2020年~2021年，儒竞智控净利润分别为8442.90万元、1.49亿元，而公司合并报表中的净利润仅有6477.94万元、1.37亿元。也就是说，儒竞智控不仅凭一己之力撑起了公司业绩，甚至赚得比母公司还要多。也说明除儒竞智控外，儒竞科技其他子公司都是“拖油瓶”，在拖公司后腿。
 
招股书显示，儒竞智控成立于2014年5月，最初由儒竞科技和艾默生中国合资设立，被收购前，儒竞科技和艾默生中国分别持有儒竞智控60%和40%股权。
 
在儒竞智控成立一个月后，即2014年6月，儒竞智控注册资本由100万元增资至2291.67万元。其中，儒竞科技以固定资产和无形资产出资认缴1300万元新增注册资本，增资价格为1.00元/注册资本；艾默生中国则以货币资金约2亿元认缴891.67万元新增注册资本，增资价格却是为22.40元/注册资本。
 
同样都是增资，儒竞科技和艾默生中国，两方增资的价格却“双标”，存在明显的差异，这是否是艾默生中国有意在为儒竞科技的管理层，输送利益呢？
 
不过，在艾默生中国花了极高的“代价”入股儒竞智控，仅仅5年多后，2021年1月，儒竞科技以4.4亿元的价格，受让了艾默生中国持有的儒竞智控3200万元出资额（占注册资本40%）。
 
值得注意的是，本次股权转让价格却只有13.75元/注册资本，低于前述增资价格38.62%。而2020年时，儒竞智控净利润已经达到8442.90万元，也就是说，此次股权转让，艾默生中国基本是在以5倍的市盈率卖出儒竞智控的股权，而后者在2021年还实现了超过330%的净利润增长。
 
如此情况，让人疑惑，为何在儒竞智控盈利能力非常乐观的情况下，艾默生中国甘愿放弃这棵“摇钱树”？此举显然不符合商业逻辑的。值得一提的是，艾默生中国同时也是儒竞科技的第二大客户，那么问题来了，双方之间的交易是否公允，是否存在潜在的“抽屉协议”或者“潜规则”，双方之间是否存在利益输送呢？